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    2010年中国美容导师生存状态调查报告-Investigation Report Of Beauticians Employment Statistics In 2010
      美容导师是企业文化的传导者,是美的传播者,也是连接公司与客户之间的纽带。作为当之无愧的美丽使者,美导承载了太多的梦想、责任以及期待。然而,美容导师的生存状态到底如何?她们的工作顺心吗?她们的生活快乐吗?她们过的幸福吗?
        2009年9月,138job中国美容人才网正式启动《美容导师生存现状调查》活动,同期推出“美容导师,你的另一半在哪里?”特别专题,来了解美容导师的酸甜苦辣。
    美导的基本现状分析-Fundamental
    性别年龄比例:95%以上为女性,年龄结构年轻化
      在被调查者中,高达95.89%都是女性(图1-1)。作为企业形象、美容产品文化的代言人和传播者,美导自身的形象自然十分重要,女性的亮丽外表以及亲善的形象决定了女性更适合从事美导这个职业。
        调查结果还显示,美导从业者的平均年龄主要集中在20~30岁之间,占被调查者总数的85.1%。其中20~25岁的美导占48.34%,25~30岁为36.79%(图1-2)。据 138job了解,很少有美导能够做到30岁,美导长时间、高频率的下市场出差,不管是身体上还是个人情感上,都决定了这是属于吃青春饭的职业....查看详细>>
    图1-1:被调查者性别比例 图1-2:被调查者年龄比例
    图1-1:被调查者性别比例 图1-2:被调查者年龄比例
    学历结构:八成以上美导学历在大专以下,文化素质偏低 情感压力:72.2%的美导处于单身,情感压力大
      受调查的美导中,60.47%学历在中专或中专以上。高中或高中以下学历占了调查总数的39.53%(图1-3)。从整体情况看,美导的学历水平是偏低的,这也和美容行业从业门槛低存在关系。在被调查者中,大专以上学历的仅占18%左右。高学历优秀美导的欠缺,主要和大学本科及以上学历的群体对美容行业不够了解也有关系。现在大多数本科院校极少开设和美容相关的专业,据138job调查了解,96%的刚毕业大学生都没有听说过美容导师这个职业。因为从不了解,自然也不会考虑去从事美导职业......查看详细>>   在接受调查的511人中,问到选择美导这个职业的原因,大多数美导是因为喜欢美容行业而做了美容导师。但是同时,美导在情感方面受到的考验也不容忽视。
        本次调查中,仅23%被调查者是已婚状态,近七成的美导还处于单身状态(图1-4)。频繁下店出差、自我?;ひ馐肚?、与行外接触机会少,这些都造成了美导爱情的缺失。对于每天都在奔波的美导来说,能够找到属于自己的另一半,自然十分困难...... 查看详细>>
    图1-3:被调查者学历比例 图1-4:被调查者的婚姻状况比例
    图1-3:被调查者学历比例 图1-4:被调查者的婚姻状况比例
    市场需要什么样的美容导师?
        美容导师一直是美容行业比较欠缺的热门人才,在138上很多求职者的意向职位也是美容导师,可以说是一个供需两旺的职位,但是很多企业反映说美容导师比较难招,出现这种矛盾现象的原因是什么呢?市场上究竟需要什么样的美容导师?
    美容导师,你的另一半在哪里?
        2009年9月,138推出“美容导师,你的另一半在哪里”特别专题,得到了广大美导的热烈响应,纷纷以留言的形式来表达自己的感受。美导的酸甜苦辣,在这个平台上得到了淋漓尽致的展示。
    美导职业现状分析-Career
    工作压力:艰辛而充满挑战,身体常超负荷运转
      在对工作时长的调查中,近五成的美导每天工作时间在10小时以上(图2-1)。对于下班后的身体状态,高达87.3%的被调查者表示会感觉疲劳,其中25.44% 表示感觉非常疲劳。同时,在被问到是否会经常感到焦虑时,仅有3.7%的被调查者选择了不会(图2-2)。因为职业特性,美导是个非常艰辛的职业,但是又是一个挑战性的职业。但是,在对于工作压力的主观感受上,76.7%的被调查者表示压力大,但可以接受。这也从侧面反映了大多数选择了这个职业的美导们对于压力有一定的心理准备......查看详细>>
    图2-1:被调查者每天工作时长比例 图2-2:被调查者是否感觉到焦虑比例
    图2-1:被调查者每天工作时长比例 图2-2:被调查者是否感觉到焦虑比例
    出差频繁:出差条件一般,生活不稳定
      在出差频率上,67.7%的被调查者每月出差的天数在15天以上,其中一个月出差天数在20天以上的美导高达46.38%(图2-3)。对于出差时的食宿条件,仅有5.87%的被调查者表示条件还不错。通常,美导根据其加盟店掌握量来决定出差频率,常常是公司的质量保障美导的店面质量及数量。因此,在出差补贴上,按照公司的规模,美导所得到的出差补助也有一定的差距。
        在问及对于美容导师生存现状的看法时,有高达53.62%的被调查者认为美导出差过于频繁,太不稳定,还有12.9%的被调查者认为美导生存现状很残酷(图2-4)...... 查看详细>>
    图2-3:被调查者每月的出差天数比例 图2-4:被调查者对美容导师的生存现状的看法比例
    图2-3:被调查者每月的出差天数比例 图2-4:被调查者对美容导师的生存现状的看法比例
    美导的差旅心情
    朱曼绮:美导在路上
        这个世界上孤独的人太多了,也许对于别人来说,我们已经拥有太多了,这样想想也就没什么了。我就是在这样的差旅心情中长大的?!炻?/a>

    井欢欢:1560日差旅 苦中有乐
        生活就是这样,再苦也有甜,我心态乐观,很会给自己调味,从不亏待自己,当然偶尔也会有情绪,可不管怎样工作是从不带情绪的,我的性格决定了我做事风格?!痘?/a>

    刘楚琦:泪水与欢笑的同行者
        前行的路途布满泪水和欢笑,但是我想是梦想和信念的力量帮我抹去那些泪水,重新带来灿烂的笑容。一直觉得自己进入美容行业是很幸运的事,我会继续带着自己的创业梦想乐观前行。--刘楚琦
    企业归属感:企业关怀不够,归属感不强,跳槽与接受磨炼成常态。
      在接受调查的美导中,73%从业时间都在1-3年以内(图2-5)。超过87%的被调查者平均更换过1-3家美容公司(图2-6)。作为美导,一般跳槽的原因在于“工资不高”、“企业的关怀少”、“个人成长前景堪忧”等。在对美容导师的心理感受调查中,压力、漂泊、磨练成为美导形容词前三名。不少美导都表示,这个职业虽然十分艰辛,但是同时这个职业也十分能够锻炼人。频繁出差的生活虽然很累,但是同时也让自己变得更加坚强独立,也让自己的见识变得更加广阔。对于事业型的美导来说,这份职业所带来的充实的生活以及丰富的社会历练是十分难得的...... 查看详细>>
    图2-5:被调查者从事美导行业的时间 图2-6:被调查者的美导生涯中,更换过的美容公司数量比例
    图2-5:被调查者从事美导行业的时间 图2-6:被调查者的美导生涯中,更换过的美容公司数量比例
    美导的下店故事:
    美容导师会遇到的几个尴尬情景
    情景一 “我有自己的工作计划,可代理商却说我不服从安排?!?/a>          情景二 “美容院老板老是让我为她的顾客做美容?!?/a>
    情景三 “我给美容院老板提出她们工作的不足,老板显得不开心?!?/a>        情景四 “一个和我关系好的美容师辞职了,他们说是我让她走的?!?/a>

    一位美容导师下店的经历
    此次下店是去广西南宁莉薇专业美容连锁机构店,并且目的非常明确,就是做促销开卡。主要推广项目是GSD的冰电波拉皮项目。对于一个月收入只有1千元左右的城市,该怎么做才可以让冰电波拉皮项目迅速的推广起来呢?
    职业前景:超六成的美导认为美导职业发展前景一般
      在谈到对于美容导师前景的看法时,26.22%被调查者对前景非??春?,61.45%认为美导职业发展前景一般,还有12.3%对美导前景不太看好。谈到自己目前最大的烦恼时,25.64%的被调查者选择了职业发展前景不明朗,23%选择了收入不高。
       对于未来的职业方向规划,25.05%选择了专业培训讲师,21.7%选择了经营美容院,占据职业规划方向的前两位(图2-7)。 查看详细>>
    图2-7:被调查者的职业规划方向比例
    图2-7:被调查者的职业规划方向比例
    美导的职场规划:
    美容导师如何进行职业规划
       美导进行职业规划时,首先应该进行自己个人的SWOT分析:也就是说,结合自己的个性、能力、发展爱好等因素,对自己进行一个客观的强项、弱项、在同一从业人员中将遭遇的威胁和机遇进行一个全方位分析。以便在此基础上再进行的个人不同阶段的转型定位。美容导师作为本行业最贴近市场的基层人员,自然所面临的上升空间和发展机遇也是最大的。

    美导如何成为一个成功的管理者?
       在美容导师的职业发展路线中,很多美导都会选择往管理者方面发展。社会对女性的管理者的要求,远远高于对男性。女性要想成为一个成功的管理者,有时候需要付出更多的努力。美导如何成为一个成功的管理者?
    美导薪酬及福利分析-Payroll & Benefit
    薪酬现状:71.2%的美导对于自己的薪酬状况明确表示不满
      据138了解,一个美容导师的工资结构一般为:底薪+销售提成+补助。由于公司市场分配的不同、地区代理商的差异、市场政策的倾斜度、个人能力不同等诸 多原因,造成了美导工资极大的差异。在接受调查的美导中,月收入分布状况为:2000元以下的占22.7%、2000-3000元占43.64%、3000-5000元占26.8%、5000元 以上仅占6.85%(图3-1)。对于目前的收入情况,71.2%的美导明确表示不满意,仅1.6%表示很满意(图3-2)?;竟ぷ蚀龅貌坏奖U?,造成了美导对于自身 薪酬待遇的不满。另一方面,美导自身素质与能力的欠缺也影响了薪酬待遇的水平...... 查看详细>>
    图3-1:被调查者的月收入比例图 图3-2:被调查者对目前收入的满意度比例
    图3-1:被调查者的月收入比例图 图3-2:被调查者对目前收入的满意度比例
    行业福利有待完善
      在接受调查的511人中,58.32%的被调查者表示没有和所供职的美容公司签订劳动合同,也没有享受到社保以及福利待遇(图3-3)。享有全部社保的仅占 9.6%,56.16%的被调查者所任职的单位完全没有提供任何社保福利(图3-4)。76.13%的被调查者没有享受人身意外保险。58.8%被调查者表示曾被拖欠或者是被 扣发工资。从这些数据中可以看出,美导的福利现状不容乐观。
       在调查中,有8.02%的被调查者甚至表示自己也不清楚单位是否为自己购买了社保。一方面体现了很多企业福利政策的执行不到位,另一方面也和员工自身 对于法定福利的认知度有关系...... 查看详细>>
    图3-3:被调查者签订劳动合同比例 图3-4:被调查者享受社保比例
    图3-3:被调查者签订劳动合同比例 图3-4:被调查者享受社保比例
       我们也期待,在这些美丽使者继续坚持的同时,能够促使整个美容行业关注美导这个群体,为她们提供一个更加完善的实现美丽梦想的平台。在此,我们向所有参与此次调查的美容导师以及企业表示感谢!
    美容导师生存状态网友讨论:
    我来说两句>> 我认为现在的美导:

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