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    面试方法很多种,HR你了解过吗?

    2019.05.09 出处:138大美业人才网 作者:YAMA 责任编辑:陈稳稳

    相信大多数HR宝宝常用的面试方式是1v1面对面沟通的方式,但其实,面试方式不仅仅只是1v1面谈,还有很多种面试方式,你都了解嘛?

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    相信大多数HR宝宝常用的面试方式是1v1面对面沟通的方式,但其实,面试方式不仅仅只是1v1面谈,还有很多种面试方式,你都了解嘛?

    今天小编就跟大家来聊聊各种面试方式,看看你们是不是也可以尝试一下哟。


     一、当面沟通面试 


    (1) 1v1面试

    HR逐个地与候选人单独面谈。这是最普遍、最基本的一种面试方式。单独面试的优点是能够提供一个面对面的机会,让面试双方较深入地交流。

    只有一个主考官负责整个面试过程,这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。

    (2) 1v多面试

    有些公司来面试的人员比较多,HR为了省时和利于对比,会选择一次跟多个候选人面谈。

    一般来说,这样的面试会比较公式化和流程化。先让大家按顺序自我介绍,然后再逐一阐述优势。

    (3) 多v1面试

    这种是一个HR加上用人部门领导一起参加整个面试过程,但每次均只与一位候选人交谈,公务员面试大多属于这种形式。

    (4) 多v多面试

    多面试人员(HR+用人部门领导)和多候选人面试的情况,又可以理解为集体面试,一般用于较大型知名的公司。

    在集体面试中,通常要求应试者作小组讨论,相互协作解决某一问题,或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表演说等。

    这种面试方法主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。



     二、电话面试 


    有时候电话面试又不可避免。

    比如说,候选人在外地,不能及时赶过来现场面试。通?;嵫≡竦缁懊媸?。既然电话面试有时不可避免,那么HR该如何应对?

    (1) 尽可能多地先了解候选人

    电话面试前多了解一下候选人,这会让电话面试更加平缓。因为你已经了解了对方的一些情况,彼此之间的陌生感会降低很多。

    了解候选人有很多种方式,候选人的博客或者网络上任何关于他(她)的信息。

    如果候选人没有博客和任何网络可以查到的报道,没有关系,多看一下他(她)的简历,了解一下此人的背景、经历等等。如果连简历都没有呢?那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件,让对方填写。

    (2) 恰当地称呼对方

    如果充分了解了对方的背景和当前情况,你将对电话面试有充分的自信。比如:你得知对方是博士学位,如果你称呼对方为某某博士,效果会不会比某某先生(甚至某某某)更好些?

    (3) 提前准备好要问的问题

    面试官当然都知道电话面试要问什么问题。这里指的提前准备好问题是指:把需要问的问题列表打印出来,电话面试时你就不至于有所遗漏。

    当然,这并非让你对着问题毫无变化地一个个往下问。如果这样的话,这就和Email列出问题没什么区别了。电话面试的优势在于,面试官可以根据对方的回答及时调整问题的顺序、形式等等。

    (4) 用一个放松的开场白

    如果你觉得开场白是电话面试最尴尬的部分,那么可以想好一个对所有候选人都行的通的开场白。

    通?;嵯冉樯茏约?,并感谢对方接受电话面试,然后再说“好的,我不打算占用你太多时间,转入正题吧”。目前为止,候选人没有讨厌过这种直接的开场白。

    毕竟这种电话面试是两个陌生人通过电话的交谈,所以,简单、直接而且放松的方式其实是更受欢迎的。

    (5) 限制电话面试的时间长度

    即便面试官时间充足,电话面试的时间也不宜过长。被面试的候选人不喜欢听到你反复地说“再问一个问题”,结果又是10分钟……候选人会被这种不知道需要多长时间的电话面试,而感到心慌意乱。

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